取り組み
健康経営への取り組みHealth management
社員一人ひとりが家庭と仕事を両立し、
仕事を続けていくことができるように、
健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを
目指していきます。
アルプス薬品工業株式会社は、社会的な課題解決と成長を両立する会社を目指します。
中長期経営計画の中に『ワークスタイルの変革』を課題として盛り込み、その具体的対策として、以下の方針にて健康経営を実践していきます。
アルプス薬品工業 健康経営方針
私たちは、健康産業に従事する企業としての立場を自覚し、社員一人ひとりの健康が会社の基盤であるという認識のもと、多様な人材が生き生きと働き続けることができる基盤作りとして、健康保持・増進、メンタルヘルス対策、働き方改革を活動の3本柱として推進し会社の発展向上を目指します。
健康保持・増進活動
社員の健康保持に努め、運動機会の増進や、禁煙の呼びかけなど、社員の健康増進とそれにつながる職場環境の向上に取り組んでいます。
メンタルヘルス対策活動
社員とその家族の幸福な生活のために、健康を守り続けることをメンタルヘルス活動の第一と考えます。活気ある働きやすい職場づくりのためにハラスメントを許しません。また、メンタル不調者を出さないためにコミュニケーションの活性化を図ります。
働きやすい職場づくり活動
社員一人ひとりのニーズに基づいたワークライフバランスを重視しています。女性がやりがいを持って長く働けるように、出産休暇や育児休暇、短縮時間勤務制度などの整備や、多様な人材の可能性にも期待し、ダイバーシティを推進しています。
2024年 健康経営組織体制
【戦略マップ】
※左右にスクロールできます。
- 1.健康促進委員会を設置する事で総務部の業務範囲を超えた健康保持増進に関する活動を行うことができるようになる
- 2.アプリの導入や食生活改善を勧奨し、社内に健康的な習慣や雰囲気を根付かせる
- 3.ストレスチェックや健康診断で目に見える数値として結果が出る
- 4.家庭と仕事を両立した、健康・快適で仕事のしやすい職場が作れる
- 5.地域企業・取引先との情報交流・連携を積極的に取り組む
2024年度 健康経営 活動目標（KPI）
- ・健康診断結果を産業医に確認してもらい、メタボリックの改善が継続されているとアドバイスあり
- ・メタボリックシンドローム該当者
（C判定率：19.8％）
2024年度健康診断結果 ：メタボC判定社割合
20％以下の継続
- ・禁煙対策：喫煙率16.0％
2024年度健康診断結果：喫煙率10％以下
- ・2023年度は前年度よりさらに高ストレス者割合が
4.6ポイント上昇（22.1％→26.7％） 2024年度： 高ストレス者割合（15%）以下
2024年度は特にメンタルのケアに健康活動の重点を置く、最終目標値は10％以下だが、アンカーポイントとして15％以下を目指す
- ・残業時間 2023年度実績：9.6時間
月10時間以下に抑制を継続
一人当たりの負荷が大きく増加したため、適正人員数の見直しなど行っていく
- ・有給休暇取得率 2023年度実績：0.78〜2.66日（1.08日）全社平均なら100%達成
一人当たり月1.0日以上（継続）
ただし、目標とする70％以上にわずかに届かなかった、システム入替や繁忙期も重なり昨年より有給取得率が低下してしまった
2023年 健康経営の施策及び結果報告（2024/4/1現在）
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| 健康保持・増進 | |
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| 健康保持への取り組み |
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| 健康増進への取り組み |
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| メンタルヘルス | |
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| メンタルヘルスに 関する取り組み |
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| 働きやすい職場づくり | ||
|---|---|---|
| 女性活躍推進 |
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| ダイバーシティ | 健康促進委員会への参画 |
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| 働き方改革 |
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労働安全衛生への取り組み
労働安全衛生への取組みを重要経営課題のひとつと位置付け、安全衛生方針のもと
安心・安全な職場づくりのため、独自のマネジメントシステムにより、日々の安全衛生活動を推進しています。
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| 労働災害発生状況 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 発生件数 | 件 | 4 | 3 | 1 | 5 | 3 |
| 度数率 | % | 3.08 | 1.56 | 1.64 | 3.22 | - |
| 強度率 | % | 0.003 | 0.018 | 0.028 | 0.013 | - |
※左右にスクロールできます。
| 活動状況 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
| 労使のコミュニケーション | 安全衛生・環境委員会（全事業所で毎月開催） | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 危険源の特定 リスク評価（改善） EHS推進活動 |
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448 | 228 | 116 | 95 |
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308 | 224 | 116 | 86 | |
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160 | 102 | 60 | 44 | |
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2 | 2 | 2 | 2 | |
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12 | 12 | 12 | 12 | |
※左右にスクロールできます。
| その他監視指標 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 目標値 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 正社員比率 | - | 85.1% | 85.2% | 86.5% | 93.1% | 91.7% | 94.0% | 90.5% | 88.6% |
| 正社員離職率 | - | 4.6% | 3.6% | 4.2% | 2.3% | 1.6% | 2.6% | 4.1% | 2.7% |
| 出産育児による復職率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 定年延長制度利用率 | - | 制度未設置 （再雇用制度） |
制度未設置 （再雇用制度） |
83.3% | 50.0% | 50.0% | 100.0% | 76.9% | 100.0% |
| 定期健診受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 定期検診後の 精密検査受診率 |
70.0% | - | - | - | - | - | 36.1% | 41.9% | 59.1% |
| ハイリスク者の管理 治療継続率 |
100.0% | - | - | - | - | - | - | - | 100.0% |
| 乳がんの検診受診率 | 50.0% | - | 46.0% | 47.2% | 41.2% | 37.3% | 41.1% | 33.9% | 33.3% |
| 子宮頚がんの検診受診率 | 50.0% | - | 37.1% | 34.9% | 33.3% | 29.9% | 30.3% | 24.2% | 13.2% |
| メタボ率 ※腹囲男性85cm以上、女性90cm以上の割合 |
20%以下 | - | - | 21.3% | 21.9% | 22.7% | 22.4% | 24.4% | 19.8% |
| BMI | 20%以下 | - | - | - | - | - | - | 20.7% | 22.0% |
| 健康促進イベントへの参加率 | 80.0% | - | - | - | - | - | - | 97.0% | 97.9% |
| 特定保健指導受診率 | 100.0% | - | 57.1% | 68.0% | 100.0% | 94.1% | 86.7% | 93.8% | 100.0% |
| 社内喫煙率 | 10%以下 | 27.7% | 26.3% | 19.9% | 17.5% | 16.9% | 16.1% | 16.0% | 16.0% |
| 一人当たりの月間残業時間 | 10H以下 | 13.2H | 10.1H | 8.7H | 7.9H | 7.2H | 6.2H | 8.7H | 9.5H |
| 有給休暇平均取得率 | 70.0% | 56.1% | 55.1% | 73.6% | 72.5% | 77.8% | 84.7% | 82.4% | 68.9% |
| ライフケア休暇取得日数 （生理・更年期障害・不妊治療） |
- | - | - | - | - | - | - | - | 9日 |
| 通院休暇取得日数 （利用した一人当たりの日数） |
- | - | - | - | - | - | - | - | 1日 |
| 傷病における休暇日数 | - | - | - | - | - | - | - | - | 4.1日 |
| 女性の健康課題に関する施策への参加状況 | 80.0%以上 | - | - | - | - | - | - | 100.0% | 100.0% |
- その他特定健診：
- 眼底検査（35歳以上）、前立腺がん（40歳以上男性）
乳がん（30歳以上女性）、子宮がん（20歳以上女性）
残業時間実績比較
いきいきプロフィール全社
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| 目標値 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受診率 | 100.0% | 94.2% | 100.0% | 94.9% | 98.2% | 100.0% | 98.8% | 99.0% | 100.0% | 100.0% |
| 高ストレス者割合 | 10.0%以下 | 11.0% | 15.4% | 10.4% | 17.4% | 14.6% | 16.9% | 22.1% | 26.7% | 21.9% |
| アブセンティーイズム （測定人数・回答率） |
2.5日以下 | - | - | - | - | - | - | - | 4.1日 （51/299名・17%） |
2025年4月 掲載予定 |
| プレゼンティーイズム （測定人数・回答率） |
70%以上 | - | - | - | - | - | - | 22.9% （12名・100%） |
22.7% （9名・100%） |
73.61% （329名・100%） |
| ワークエンゲイジメント （測定人数・回答率） |
2.5点以上 | - | - | - | - | - | - | 2.39点 （12名・100%） |
2.6点 （318名・100%） |
2.72点 （329名・100%） |
健康経営優良法人2025
ホワイト500に認定
従業員の健康増進等に積極的に取り組み、優良な健康経営を実践している法人として
「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されました。
地域未来牽引企業に認定
地域経済への影響度が大きく、 地域経済の中心的な担い手である企業として
経済産業省より「地域未来牽引企業」に認定されました。
スポーツエールカンパニー（ブロンズ）に認定
従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として
スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー（ブロンズ）」に認定されました。
※通算の認定回数5～6回でブロンズ認定されます
パートナーシップ構築宣言を登録
パートナーシップ構築宣言とは、企業規模の大小にかかわらず「発注者」の立場で自社の取
引方針を宣言するものです。
トモニンマーク取得
「仕事と介護を両立できる職場環境」の 整備促進に取り組む企業として
厚生労働省認定の「トモニン」を取得しました。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進
エクセレント企業に認定
仕事と家庭の両立支援において、 特に優れた取り組みを行う企業として
岐阜県より認定を受けました。
健康経営推進事業所
従業員が働きやすい職場環境を整え、 健康増進に積極的に取り組む事業所として
協会けんぽより認定を受けました。
新はつらつ職場づくり宣言
働き方改革を推進し、 はつらつとした職場を目指して
「新はつらつ職場づくり宣言」を行いました。